مرسوم جديد يحدد أجور وتعويضات موظفي مجلس المنافسة ويعزز الامتيازات المالية

الرباط/آخر خبر

أصدر مجلس المنافسة مرسومًا ينظم النظام الأساسي لمستخدميه، نُشر في الجريدة الرسمية عدد 7472، محددًا هيكل الأجور والتعويضات لجميع فئات الموظفين، مع التركيز على الجمع بين الراتب الأساسي والتعويضات المتعددة بحسب الدرجة والمهام.

وينص المرسوم على اعتماد أجرة شهرية موحدة تشمل المرتب الأساسي والتعويضات، مع تحديد قيمة النقطة الاستدلالية في 10 دراهم كأساس لحساب الأجور.

خصص النظام الجديد تعويضات لهيئتي المقررين وباحثي مصالح التحقيق:

• المقررون: تعويضات عن التسلسل الإداري بين 9000 درهم للمقرر من الدرجة الثانية و16 ألف درهم للمقرر خارج الدرجة، تعويض عن إعداد التقارير بين 5000 و7000 درهم، وتعويض عن الأعباء المهنية 2000 درهم.
• باحثو مصالح التحقيق: تعويضات عن التسلسل الإداري بين 5484 درهم للدرجة الثالثة و10,928 درهم خارج الدرجة، تعويض عن التقارير بين 2500 و7000 درهم، وتعويض ثابت عن الأعباء 1000 درهم.

كما شمل المرسوم فئات أطر التدبير والإشراف، أعوان التمكن، وأعوان التنفيذ:

• أطر التدبير والإشراف: تعويضات عن التسلسل الإداري بين 5484 و9829 درهم، تعويض عن الدورة 6000 درهم، وتعويض عن الأعباء 1000 درهم.
• أعوان التمكن: تعويضات عن التسلسل الإداري بين 4151 و5810 درهم، تعويض عن الدورة بين 2000 و3000 درهم، وتعويض عن الأعباء 800 درهم.
• أعوان التنفيذ: تعويضات عن التسلسل الإداري بين 4126 و4984 درهم، تعويض عن الدورة بين 2000 و2500 درهم، وتعويض عن الأعباء 800 درهم.

نص المرسوم أيضًا على تعويض تكميلي للمستخدمين الذين قد تنخفض أجورهم عند انتقالهم إلى درجة جديدة، حيث يتم احتساب الفرق بين الأجرة السابقة والجديدة، دون احتساب التعويضات العرضية أو المرتبطة بالمهام.

ويهدف المرسوم إلى تعزيز وضوح نظام الأجور داخل مجلس المنافسة وضمان تعويض الموظفين بشكل متوازن حسب المسؤوليات والمهام المكلفين بها.